Nhà tuyển dụng mời ngồi nhưng phòng không có ghế, ứng viên làm một hành động lập tức được tuyển thẳng!

Những
cuộc
phỏng
vấn
cũng
như
giao
tiếp
giữa
các
nhà
tuyển
dụng
với
ứng
viên
của
mình
luôn
là
chủ
đề
nhận
được
nhiều
sự
quan
tâm
và
nhiều
ý
kiến
bàn
tán
trên
các
diễn
đàn
về
việc
làm.
Trong
những
cuộc
phỏng
vấn
như
vậy,
nhiều
câu
hỏi
hay
tình
huống
có
phần
"tréo
nghoe"
đã
được
đặt
ra,
với
mục
đích
thử
sức
hay
thử
tài
ứng
phó
của
những
người
đi
phỏng
vấn.



Giữa
hàng
chục
thậm
chí
hàng
trăm
ứng
viên,
người
đưa
ra
được
câu
trả
lời
thông
minh
nhất,
hợp
ý
nhà
tuyển
dụng
nhất
và
thể
hiện
được
tài
năng
riêng
của
bản
thân,
chắc
chắn
sẽ
có
khả
năng
nhận
việc
cao.







Ảnh
minh
họa





Câu
chuyện
sau
đây
được
đăng
tải
trên

Aboluowang
là
một
ví
dụ.
Cụ
thể,
trong
một
buổi
phỏng
vấn
tuyển
dụng
thông
thường,
lần
lượt
từng
ứng
viên
một
được
mời
vào
phòng
để
gặp
các
lãnh
đạo.
Người
đầu
tiên
là
một
chàng
trai.
Sau
khi
đưa
bản
sơ
yếu
lý
lịch
của
bản
thân
cho
những
người
phỏng
vấn,
anh
được
mời
ngồi
xuống.
Tất
nhiên,
anh
ta
đáp
lại:

"Được"
với
trạng
thái
vui
vẻ.



Tuy
nhiên
khi
nhìn
lại
xung
quanh,
anh
chàng
phát
hiện
không
có
bất
kỳ
một
chiếc
ghế
nào
trong
phòng
cả.
Anh
ngơ
ngác
hỏi
lại
người
phỏng
vấn:

"Ở
đây
không
có
ghế
vậy
làm
sao
tôi
có
thể
ngồi
được?"



Nghe
vậy,
người
phỏng
vấn
đứng
dậy,
chỉ
vào
ghế
của
họ
và
nói
với
ứng
viên:

"Vậy
cậu
lấy
ghế
này
ngồi
đi".
Thật
bất
ngờ,
chàng
trai
này
đồng
ý
với
ý
kiến
này.
Ngay
lập
tức,
vị
lãnh
đạo
nọ
không
nói
một
lời
mà
trả
lại
ngay
hồ
sơ
và
yêu
cầu
chàng
trai
ra
ngoài
để
đợi
kết
quả.



Tiếp
đến
là
người
thứ
2,
tiếp
tục
là
một
chàng
trai
trẻ.
Khi
cũng
gặp
tình
huống
được
mời
ngồi
nhưng
không
có
ghế,
anh
ta
tỏ
ra
không
hề
lúng
túng
như
chàng
trai
đầu
tiên.
Thay
vào
đó,
anh
bình
tĩnh
đáp
lại
những
người
phỏng
vấn:

"Tôi
chỉ
cần
đứng
thôi,
mọi
chuyện
đều
ổn".



Tưởng
như
cách
xử
trí
này
sẽ
khiến
nhà
tuyển
dụng
hài
lòng.
Nhưng
có
vẻ
là
vẫn
chưa.
Người
này
chỉ
mỉm
cười
và
khen
ngợi
thái
độ
lịch
sự
của
chàng
trai,
sau
đó
cũng
yêu
cầu
anh
ta
ra
ngoài
chờ.







Ảnh
minh
họa





Người
thứ
3
bước
vào
căn
phòng,
lần
này
là
một
cô
gái.
Hai
cậu
thanh
niên
vừa
bước
ra
khỏi
căn
phòng
đang
vô
cùng
tò
mò
xem
cô
gái
này
sẽ
làm
gì.
Tuy
nhiên
chỉ
khoảng
vài
giây
sau
khi
vào
phòng,
cô
gái
bước
ra
ngoài
và
nhấc
chiếc
ghế
lên.
Chàng
trai
thứ
2
chặn
cô
lại
và
hốt
hoảng
hỏi:

"Cô
đang
làm
gì
vậy?"



Cô
gái
điềm
tĩnh
đáp
lại:

"Người
phỏng
vấn
mời
tôi
ngồi
xuống
để
nói
chuyện
nhưng
trong
phòng
lại
không
có
ghế.
Vì
vậy
tôi
hỏi
rằng
liệu
có
thể
ra
ngoài
để
di
chuyển
ghế
vào
không".



Cách
hành
xử
của
cô
gái
khiến
2
chàng
trai
bên
ngoài
bất
ngờ
và
cho
rằng
là
kỳ
quặc
tuy
nhiên
nó
lại
là
cách
mà
các
nhà
tuyển
dụng
mong
muốn.
Sau
buổi
phỏng
vấn,
cô
gái
đã
được
tuyển
thẳng
ngay
lập
tức.



Charlie
Munger
-
doanh
nhân,
nhà
đầu
tư
và
nhà
từ
thiện
nổi
tiếng
người
Mỹ
-
từng
nói:

"Nếu
một
người
đàn
ông
chỉ
có
một
chiếc
búa
làm
vũ
khí
thì
cách
anh
ta
giải
quyết
mọi
vấn
đề
chỉ
là
sử
dụng
chiếc
búa
ấy
thì
thật
sự
đáng
tiếc".







Ảnh
minh
họa





Trong
trường
hợp
nhận
được
một
lời
đề
nghị
hay
câu
hỏi
khó
từ
nhà
tuyển
dụng,
các
ứng
viên
nên
linh
hoạt
suy
nghĩ
để
đưa
ra
câu
trả
lời
phù
hợp
và
đúng
quy
chuẩn
nhất.



Ở
trường
hợp
của
chàng
trai
đầu
tiên,
rõ
ràng
anh
ta
đã
mắc
phải
sai
lầm
khi
nhanh
chóng
chấp
nhận
ngồi
vào
chiếc
ghế
của
người
phỏng
vấn.
Đây
là
một
hành
động
cấm
kỵ
và
có
phần
bất
lịch
sự
với
nhà
tuyển
dụng,
dù
cho
lời
đề
nghị
là
từ
chính
họ.
Có
thể
họ
chỉ
đang
thử
lòng
ứng
viên
mà
thôi,
bởi
ai
lại
để
cho
nhà
tuyển
dụng
phải
đứng
còn
ứng
viên
thì
ngồi
cơ
chứ?



Còn
ở
chàng
trai
thứ
2,
cách
xử
lý
của
anh
chàng
có
lẽ
đã
bị
nhà
tuyển
dụng
đánh
giá
là
thiếu
sự
sáng
tạo
và
không
thể
vượt
qua
giới
hạn
để
giải
quyết
những
đề
bài
khó
-
tượng
trưng
cho
những
khó
khăn,
thử
thách
có
thể
gặp
trong
công
việc,
cũng
như
cuộc
sống.



Ngoài
ra,
việc
ứng
viên
đứng
trong
thời
gian
dài,
xuyên
suốt
trong
buổi
phỏng
vấn
sẽ
vô
tình
tạo
nên
một
hình
ảnh
xấu
cho
các
nhà
tuyển
dụng
cũng
như
công
ty.



Chính
vì
vậy,
cách
xử
lý
của
ứng
viên
thứ
3
là
hợp
lý
nhất.
Cô
gái
đã
không
ngại
bày
tỏ
mong
muốn
cá
nhân
với
các
nhà
tuyển
dụng,
từ
đó
đưa
ra
phương
án
tối
ưu.
Lời
đề
nghị
được
ra
ngoài
lấy
ghế
thực
chất
vô
cùng
đơn
giản
và
thực
tế,
và
sẽ
chẳng
nhà
tuyển
dụng
nào
từ
chối
sự
chủ
động
tìm
ra
giải
pháp
này
từ
ứng
viên.



Vì
vậy
trong
những
vấn
đề
công
việc
khác,
cô
gái
cũng
sẽ
có
tư
duy
tương
tự
như
vậy,
từ
đó
sẽ
trở
thành
một
nhân
sự
tài
năng.


http://dlvr.it/SxBvKD